Ответ
Заключение договоров гражданско-правового характера с работниками, которые состоят в штате организации, не противоречит нормам трудового законодательства РФ.
Необходимо выполнение следующих условий:
- по заключенным договорам гражданско-правового характера работник выполняет функции, которые не входят в его должностные обязанности,
- оплата осуществляется за выполненные работы,
- выполнение работ осуществляется в свободное от основной работы время.
В этом случае должен быть оформлен договор гражданско-правового характера, в котором стороны именуются как «Заказчик» и «Подрядчик» (статья 702 Гражданского Кодекса РФ).
Расходы на оплату работ по договорам гражданско-правового характера не относятся к расходам на оплату труда и, соответственно, при расчете среднего заработка работника на основании постановления Правительства от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не учитываются.
Заключенные Вами договоры именуются «трудовыми соглашениями», где указаны стороны как «Заказчик» и «Работник».
Необходимо отметить, что при возникновении трудового спора с работниками, заключенные трудовые соглашения могут быть признаны трудовыми договорами, либо такое оформление договора может быть квалифицировано как дополнение к трудовому договору с работником.
В случае признания в судебном порядке договоров подряда, заключенных с работниками, состоящими в штате организации (предприятия), трудовыми договорами к отношениям, возникшим в рамках данных договоров, должны применяться положения ТК РФ (ст. 11 ТК РФ).
В этом случае, при расчете среднего заработка необходимо будет учесть данные выплаты, так как они будут являться заработной платой по трудовому договору.
Для того, чтобы спорных ситуаций не возникло, следует либо оформить договоры гражданско-правового характера, где стороны будут поименованы в соответствии с ГК РФ, либо учитывать заключенные договоры в виде приложений к трудовому договору.
